无责底薪加提成是怎么算的
1、无责底薪加提成工资，即员工的月收入由固定底薪和根据销售额计算的提成组成。这种薪资结构旨在激励员工提高业绩，同时保障其基本收入。
2、3k无责是指员工每月的固定底薪为3000元，无论其业绩如何，这部分薪资都不会被扣除。 10-25%的提成是基于员工工作表现的一种奖励机制。通常，员工的提成比例会根据其销售业绩来确定。 如果员工的销售业绩达到或超过既定目标，他们可能会获得10%或更高的销售提成。
3、首先，无责底薪就是无责任底薪，每月的工作没有工作量的要求，干多干少都拿固定工资。其次，提成就是销售额的提成比例，根据当月的销售额进行计算。最后，两者合在一起就是无责底薪加提成工资。
4、无责底薪就是无责任底薪，每月的工作没有工作量的要求，干多干少都拿固定工资。提成就是中介费的提成比例。比如中介费是1万元，提成比例是20%，那么业务员就提这笔中介费的20%，即2000元。
公司底薪没有达到当地最低标准违法吗
1、公司底薪没有达到当地最低标准是违法的。根据国家法律规定，公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，实行无底薪制度是不合法的。如果公司的底薪低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令公司补足差额。
2、底薪低于当地最低工资标准，并不一定违法。只要正常出勤支付的工资报酬，不低于当地最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
3、若底薪未达所在地最低工资基准线，即视为违规。然而，若底薪符合法定最低工资标准，高收入部分源于合规的绩效、奖金及津贴等项目，一般情形下并不违反相关法律。需注意，工资计算方法、支付及时性与足额程度以及是否存在变相克扣现象亦是重要考虑因素。
4、如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为。
5、从劳动法来看，这个规定是违法的，因为基本工资绝对没有达到当地的最低工资标准。请注意在日常工作中收集证据，以免出现劳务纠纷碰到麻烦。劳动法规定：第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
公司员工没有底薪违法吗
现在有很多的公司都并没有给员工底薪，而是给员工存提成，如果是这样的话，其实是不属于合法行为。因为我国法律有明确的规定，公司必须要给员工最低的工资标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话，也是可以求助律师的帮助来进行维权，也可以拨打劳动仲裁电话维护自己的合法权益。
若劳动合同中明确规定了底薪，那么公司未按约支付即属违法行为。然而，在特定情形下，例如双方签署的为纯提成制合同，且该薪酬模式符合法律对工资支付的最低标准，则可能并不违法。此外，若员工能提供证据证明其实际工作时长与工作量足以获得底薪，而公司却未支付，同样构成违法。
在我国，企业未给职工设底薪常构成违法行为。根据《劳动法》等相关法律，在劳动者提供正常劳动后，雇主应支付不低于当地最低工资标准的报酬。即便劳动合同约定无底薪制，如实际发放工资远低于该标准，也涉嫌违法。
公司底薪没有达到当地最低标准是违法的。根据国家法律规定，公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，实行无底薪制度是不合法的。如果公司的底薪低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令公司补足差额。
在此种情境下，通常被判定为违法行为。依据我国劳动法律规定，雇主必须向员工支付工资，其构成要素可包含基本薪资、绩效奖金以及津贴福利等。即便工作成果未能达到预期效果，基础薪资仍不应被完全抹去。
无责底薪1500+500绩效(完成两单)+500到1500?
1、无责底薪：1500元，这是员工的基本薪资，不随业绩完成情况而变化。绩效薪资：完成两单可获得500元绩效奖励。可能还有额外的500到1500元绩效奖励（这部分奖励的具体数额可能取决于其他业绩指标或公司政策）。未完成任务时的薪资情况 如果员工一单也没有完成，他们仍然可以获得无责底薪1500元。
2、一般来讲，叮咚买菜配送员享受的待遇如下：无责任底薪3000+绩效（500-1500）+按单计酬3+1元/单（3元/单+好评1元）+餐补520+话费补贴50-80/月+住房补贴400-600（中环外400，中环内600），单量充足，平均每天50单左右。
3、上海叮咚买菜的员工待遇主要包括无责任底薪3000元加上绩效奖金，绩效奖金范围在500到1500元，再根据配送单量计酬，每单额外获得3元至4元的收入，其中好评还会额外获得1元。员工还可以享受餐补520元和每月50至80元的话费补贴，住房补贴则根据工作地点的不同，中环以外400元，中环以内600元。
4、无责底薪就是表示只要按照公司规定，正常上下班，不迟到早退，不违法乱纪，一个月可以拿到3000块钱。绩效就是考核的意思，有些业务或者工作上的要求。达成了工作上的评定标准，就可以多拿一千的底薪。一般来讲只要出现绩效，就说明有考核，这一千块是拿不全的。
5、无责任底薪3000+绩效（500-1500）+按单计酬3+1元/单（3元/单+好评1元）+餐补520+话费补贴50-80/月+住房补贴400-600（中环外400，中环内600），单量充足，平均每天50单左右。每月综合月薪8000-10000。备注：两轮电瓶车配送，公司提供车辆，每月工资内扣200租金。自备车辆，车补50/月。
6、企业会巧妙地添加“保障性底薪”，通常在最低工资的基础上加几百到上千元（比如1500元），然而这个“保障”是有条件的。比如在试用期三个月内，如果前两个月没有业绩，第三个月开单后，员工的提成（比如5000元）将用来填补之前保障性底薪的总额，即3*1500元，实际到手提成只有500元。
面试的公司说没有底薪,提成多加2个点,如何看待这样的薪资模式?
1、如果你未有从业经验或者现在你们当地的成交量不是很乐观还是劝你放弃。提成确实不低，这应该是小规模的公司，他们这是控制成本。劝你还是去大点的公司，这个行业最重要的是有发展潜力的平台。
2、在参加昆明新亚房产公司的面试时，我注意到门上标注的底薪范围是1200到1400元，外加提成。这让我意识到，要想获得理想薪资，必须全力以赴。我的经验告诉我，如果在公司里混日子，连基本的工作量都完不成，那么这样的待遇是理所当然的。
3、首先，公司只按照最低工资2200来缴纳社保，也就是说公司在社保上少缴了钱，等到了你退休了，退休金这块会损失不少钱。 另外，公积金没有有按照规定系数来交，而有些公司甚至不交公积金，公积金对于买房帮助很大，相比较商业贷款利率低很多，如果公司不按照实际工资来交，等于是变相降低工资。
4、以我多年来的面试经历，我想这种差别的存在应该有这两方面的原因： 公司想以这种开高薪的噱头来吸引人才，毕竟大家在找工作时第一关注的还是薪资，如果公司提供的薪资太低，大多数应聘者连面试都没有兴趣。面试过程中您给对方的印象决定了给你的待遇有差别，并不是说每个单位都是同工同酬的哈。
5、基本工资。首先就是基本工资了，基本工资的意思就是你这个月只要完成你份内的事情，没有多大成就可以拿到的工资，这个工资一般都是每个月按时按点的打到你的工资账户里面，所以完全不用担心，除非你的公司不是非常的负责任，可能会拖欠你的工资。绩效提成。其次就是绩效和提成了。
