推荐中标候选人有何要求?
1、中标候选人应当不超过3个，并标明排序。评标委员会在评标报告中应依法推荐中标候选人。推荐的中标候选人应列明顺序，一般推荐1至3人。如果招标项目采用综合评估法、综合评价法、综合评分法等评标方法，中标候选人的排列顺序应是，最大限度符合要求的投标人排名第一，次之的排名第二，再次的第三。
2、排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力提出不能履行合同，或者招标文件规定应当提交履约保证金而在规定的期限内未能提交的，招标人可以确定排名第二的中标候选人为中标人。排名第二的中标候选人因同样原因不能签订合同的，招标人可以确定排名第三的中标候选人为中标人。
3、二）能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。
4、公示中标候选人的要求依据《四川省招标投标信息公开办法》规定，招标人需公示中标候选人排序、名称、投标报价、工期、评标情况、项目负责人、业绩、有关证书及编号、中标候选人在投标文件中填报的资格能力条件，以及提出异议及投诉的渠道和方式。公示期不得少于3个工作日。
5、确定中标候选人的过程中，通常有几个关键步骤。首先，评标委员会会根据招标文件中的评标标准和方法，对所有投标人的文件进行细致的评审。他们会综合考虑价格、技术方案、企业资质、过往业绩、交货期或工期、保修期等各方面的因素，来评价每一份投标文件的优劣。
支部选举拟提名候选人是否要求过半数
在支部选举过程中，提名候选人时需要遵循一定的原则。如果初次提名的候选人未能获得过半数的同意，那么必须重新进行提名，直到找到一个获得多数成员支持的候选人为止。这一过程旨在确保选举结果的公正性和代表性。具体来说，当支部进行选举时，所有候选人的名单会被提交给所有成员进行投票。
在支委选举中得一半的票数不能当选，必须过半数才能当选。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》第二十九条 进行正式选举时，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。
是的，如不过半数需重拟提名候选人，直到多数人同意为止。
若候选人得票数未超过半数，导致新支部不能成立，上一届支部委员会应重新酝酿提名新候选人，但已当选的候选人不再参与重新选举。
在团支部改选过程中，当选委员的名额取决于具体规定和名额分配。不一定要求候选人获得过半数的票数，但需要根据实际名额数来确定当选者。例如，如果选举产生5名委员，可以考虑取票数前五的当选。但若名额减少，比如只有3个名额，那么取票数前三的当选更为合理。
RPO什么意思,总看到它和万宝盛华联系在一起?
RPO是指招聘流程外包，这是一种企业将招聘工作的部分或全部流程委托给专业第三方机构执行的服务模式。这种方式能够帮助企业更高效地吸引、筛选和招聘到合适的人才。万宝盛华提供RPO服务，在业界享有良好的声誉。具体来说，RPO服务包括了职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等多个环节。
万宝盛华提供的RPO服务，即招聘流程外包，是一项涵盖全周期、一站式的专业人才招聘解决方案。它不仅为雇主简化了招聘流程，还能够提升招聘效率和质量。RPO的核心在于将招聘流程中的多个环节外包给专业的第三方机构，比如简历筛选、面试安排、背景调查、入职评估等。
RPO（招聘流程外包）是全流程托管，从需求分析到候选人入职全程包办，适合企业批量招聘或团队搭建；而猎头更聚焦高端岗位的精准猎聘，按结果付费。
作为与万宝盛华合作多年的上下游伙伴，我对他们的一站式RPO服务有着切身的体会。在招聘流程外包这块，万宝盛华确实做得很专业，服务也很到位。他们有个很厉害的RPO团队，人才库也特别丰富，每次我们提出招聘需求，他们都能迅速响应，给我们推荐合适的候选人。
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HR的招聘推荐意见
1、HR的招聘推荐意见如下：进行招聘需求分析：与相关团队明确岗位职责和技能需求，确保招聘目标明确。制定详细的招聘计划和预算：设定招聘时间表，选择合适的招聘渠道，并合理分配资源。撰写吸引人的招聘广告：明确岗位职责、要求和福利待遇，突出公司的独特优势和文化，吸引具有相应背景和兴趣的求职者。
2、督促用人部门认真填写：取决于各用人部门及应聘岗位的重要性，需要hr部门作为监督及跟进工作。
3、如果候选人因我想跟他以前同事交流，就打算退出招聘，他很可能不适合待在您的首选名单内。 亲！推荐你一个公众微信号：HR新联盟 有关HR面试招聘技巧、薪酬绩效管理、自我能力提升的技巧以及常见工作中遇到的如社保开通、员工入离职和劳动合同纠纷等问题的有效解决方法和思路。
4、靶向投递，针对目标公司，心仪公司进行靶向投递，更有针对性，对于岗位的认知，匹配度还有公司的发展具有一定的了解度，成功性相对较高；内部推荐，通过熟人介绍，朋友内推进行目标公司的投递，投递简历更加精准，内推的效果更好，成功率更高。
5、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
6、以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历。应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能、培训等信息。
