员工侵占公司财产,能刑事立案吗?
员工侵占公司财产的行为可能构成职务侵占罪。如果公司能够提供充分的证据来证明犯罪事实，并且案情相对简单且罪行轻微，可以直接向法院提起诉讼。这种类型的诉讼属于自诉案件，意味着受害方需自行提出诉讼请求。
法律责任：一旦达到立案标准，侵占财物的员工可能会面临刑事处罚。根据《刑法》第二百七十一条的规定，数额较大的，可能处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，可能处五年以上有期徒刑，甚至可以并处没收财产。因此，员工侵占公司财物数额的大小，是决定是否立案追诉的关键因素。
部分地区立案门槛较高，五千元可能尚未达到刑事立案标准，但仍构成违法行为。若公司发现此类问题，应立即搜集相关证据，如财务凭证、员工工作记录等。即使未构成刑事犯罪，公司亦有权根据内部规章制度对员工进行处罚，如解除劳动关系，并要求归还所侵占的财物。此外，公司还可以通过民事诉讼方式追回损失。
私企员工贪钱5000就可以立案。侵占公司财产罪立案标准为公司工作人员利用职务便利，本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上，处五年以下有期徒刑、拘役。数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
依据我国相关法规，凡企事业或其他机构工作人员，利用职权之便，将所属单位财产据为己有，且金额达五千元至一万元者，依法追究其刑事责任。
也就是说，侵占公司财产罪立案标准为公司工作人员利用职务便利，本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上不满四十万。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑、拘役。
员工职务侵占老板应该怎么处理
1、对于公司、企业或其他单位的工作人员，如果他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。如果数额巨大，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并可能被处以罚金。
2、员工职务侵占，老板可以报警处理。根据所提供的信息，当公司或企业的员工利用职务之便非法占有单位财物，且数额较大时，这种行为可构成职务侵占罪。老板作为受害方，应及时向公安机关报案。公安机关将对此类刑事案件立案侦查，而人民法院则会根据职务侵占罪进行定罪和量刑。
3、员工职务侵占，老板可以报警处理。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
4、法律分析：侵占5000元以上就可以立案了，可以报警处理，追究刑事责任。
员工职务侵占,老板应该怎么处理
对于公司、企业或其他单位的工作人员，如果他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。如果数额巨大，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并可能被处以罚金。
员工职务侵占，老板可以报警处理。根据所提供的信息，当公司或企业的员工利用职务之便非法占有单位财物，且数额较大时，这种行为可构成职务侵占罪。老板作为受害方，应及时向公安机关报案。公安机关将对此类刑事案件立案侦查，而人民法院则会根据职务侵占罪进行定罪和量刑。
员工职务侵占，老板可以报警处理。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律分析：侵占5000元以上就可以立案了，可以报警处理，追究刑事责任。
员工侵吞返利构成犯罪。从法理角度看，返利被视为企业的所有物或权益。此类行为可能触犯职务侵占罪。
员工离职后，如果发现自己在职期间存在职务侵占行为，可以根据相关法律规定，要求违法行为人承担相应的赔偿责任。根据我国法律规定，职务侵占的追诉时效因涉案金额不同而有所差异。如果涉及的金额较大，追诉时效可长达10年；若涉及的金额巨大，追诉时效可延长至20年。
员工职务侵占可以扣工资吗
法律分析：职务侵占不可以扣工资，工资属劳动者在工作期间的劳动所得，用人单位应当支付，但是可以要求追究其刑事责任。构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
员工职务侵占可不可以扣工资 公司这行为是违法行为。员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。
衍生问题：员工职务侵占是否可以通过扣工资来解决？答案是否定的。员工如果触犯法律，应依法追究其刑事责任，并可能需要承担民事赔偿责任。
法律分析：不可以，员工无权私自扣货款来抵扣工资。员工私自扣货款抵扣工资，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资的行为。如果员工不及时知会公司，则构成职务侵占罪。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
该行为的确构成职务侵占，但是尚未达到刑事案件的立案追诉标准，只能通过民事诉讼解决。未签订劳动合同是违法的。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
公司员工利用职务之便谋取私利是什么罪
利用职务之便谋取私利根据具体行为的不同，涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪以及贪污罪。主体既可以是国家机关工作人员也可以是非国家机关工作人员。职务侵占罪的四项构成要件包括：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
法律主观：利用职务之便谋取私利可能构成职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪、贪污罪。一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。
企业员工利用职务之便谋求私利，可涉嫌多重犯罪，如职务侵占罪与非国家公务人员受贿罪等。
利用职务之便谋取私利可能构成职务侵犯罪、贪污罪。利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。
利用职务上的便利为亲属谋取私利违法。这种行为构成职务侵占罪。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。还有其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。
职务侵占罪，即公司、企业或其他单位职员，利用职务之便，将本单位财产据为己有，数额较大者，即可判定为此罪。而盗窃罪，则是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，且数额较大或多次作案者。若员工借机利用公司漏洞攫取财物，亦有可能构成盗窃罪。