网络直播高价挖人如何整治?
有业内人士表示：“事实上，在网络直播行业，主播跳槽和平台帮助主播支付违约金都不是一件新鲜事。不过，因为违约金的事情被拘留，这在网络直播行业的确是首例。”主播可为直播平台带来巨大流量和丰厚的利润，这也是直播平台相互挖人的起因。由于各大平台挖人行为越来越频繁，主播身价只会提升，平台挖主播的成本也快速提升，由此也出现了很多主播的身价与效果不成正比的情况。
迅速提升平台知名度和影响力：高价挖人策略使平台能够迅速签约知名主播，这些主播的粉丝基础庞大，能够带动大量用户关注和使用平台，从而显著提升平台的知名度和市场份额。提升直播质量和内容多样性：优质主播往往具备高质量的直播内容和丰富的互动体验，能够吸引并留住用户。
白讯告诉记者，过去，从其他平台挖到一个有影响力的主播，直播平台很快就可以获得大量用户，这直接诱发了平台高价挖人的行为。不过，由于各大平台挖人行为越来越频繁，主播身价只会提升很难下降，平台挖主播的成本也快速提升，由此也出现了很多主播的身价与效果不成正比的情况。
“挖人”套路
1、以前跟一个资深猎头聊过，猎头挖人有自己的一套套路。首先要建立信任关系。毕竟是托付职业生涯的事情，相互信任很重要 展示自己的专业度，让对方感受到你是个专业性。做资源整合，很多猎人喝喝茶就能促成一个人才去往更好的公司。那时因为猎头手上的资源多，牌就好打。也有人会质疑，挖墙角会不会引起同行反感。
2、粉笔套路一：话不多说，先挖人。粉笔喜欢挖其他机构的老师，大家应该都有耳闻，尤其是喜欢挖自己的老东家华图的老师，大概是这样省下了培训老师的钱？所以要想打造一款网红甜点店，先学粉笔挖人。
3、“这样一来，高价挖人反而成为行业毒瘤，不仅加大平台的运营成本，还给主播带来非常不好的影响。因为主播恶意跳槽这种行为并不值得提倡”。曾有资深业内人士透露：“一个直播平台想要培养好一名头部主播只需要搭上几百万元的市场费用即可，而相比之下，挖来一个竞争对手的头部主播，没有8位数肯定是下不来的。
公司内部相互挖人
1、公司内部相互挖人1 这个高层“阴谋”第一次暴露，缘于2011年，五名软件工程师针对苹果、谷歌等公司提起的民事诉讼。这五名工程师提出诉讼称：包括苹果、谷歌、英特尔在内的数家行业巨头，自21世纪初期开始，秘密达成“不挖墙角”协议，从而人为地抑制职员薪酬的提高。
2、从市场竞争上看，挖人不会对行业造成损害，相反会促进行业良性发展。淘汰那些不能给人才合理回报的公司，留下那些善待员工，激励员工的公司。从单个企业上看，挖人会对原公司造成损害，但从当事人和行业上看受益者很多，甚至包括原公司的留守员工也是受益者，因为老板可能会整体加薪或改善工作条件。
3、别的部门挖人我该怎么回应 如果你现在的部门发展的很好，发展前景也很好，你现在的待遇也不错的话，你也很喜欢现在的工作的话 建议你不要去。不要被高薪或者利益所诱惑，你还要考虑到到他的部门去以后你的一个发展情景。
4、公司之间互相挖人，这样就会使人才流动比较大，行业的稳定性相对较差，这给行业的创新也带来了一定的影响，而且人们跳槽多数都是为了金钱，如果这样，就只会去为了金钱而奋斗，忘记了自己存在的本身价值与能力体现。
5、虽不建议采用警告性通告，但如仍需撰写，其内容可参考以下建议：通告目的与背景 目的：维护公司团队稳定，防止人才流失。背景：近期发现已离职员工在公司内部进行挖人行为，对公司团队造成了一定影响。
扎堆涨薪!互联网公司人才流失率超均值2倍,大厂花钱留人靠谱吗?
1、近日，多家互联网公司相继发布了股权激励、涨薪计划，奖励范围多为中高层管理者和技术人才。粗略统计，半个月以来，就有5家以上互联网公司宣布类似计划，仅股权激励部分涉及金额就接近30亿人民币，人均获益超30万元。如此短期而密集的集体奖励现象一时成为风景。
